В результате распространения вируса сотрудники крупной компании длительное время работали удаленно. Такой формат устроил многих работников, поскольку позволял экономить время и средства на дорогу, проводить рабочий день дома и самостоятельно планировать перерывы. Однако их непосредственный руководитель объявил о возвращении в офис с определённой даты. Решение было связано не с предпочтениями персонала, а с интересами организации, столкнувшейся с серьёзными финансовыми трудностями.

За период карантина компания понесла значительные убытки, которые продолжали расти. Высшее руководство поставило сотрудникам ультиматум: добиться увеличения прибыли или столкнуться с увольнением. Персонал, не желая терять рабочие места, осознавал сложность поставленной задачи. Для решения проблемы руководитель привлёк специалиста, способного помочь коллективу в сложившейся ситуации. Исход зависит от того, удастся ли сотрудникам выполнить требования руководства и сохранить свои должности.